Produkte und Fragen zum Begriff Urlaubsanspruch:
Related Products
-
Schwerbehindertenrecht , Ob Einstellung, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz: Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu. Prof. Dr. Nicolai Besgen vermittelt Ihnen alles Wichtige zur Rechtslage, gibt zahlreiche Praxishinweise und -tipps, liefert viele Beispiele und hilfreiche Formulierungsvorschläge. Jetzt neu in 4. Auflage! Konkrete Antworten auf Ihre Fragen - Welche Besonderheiten sind beim Bewerbungs- und Einstellungsverfahren (schwer-)behinderter Arbeitnehmer zu beachten? - Welche Rechte und Pflichten treffen den Arbeitgeber sowie den behinderten Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis? - Welche Auswirkungen hat die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes auf die Kündigung? - Welche Ziele verfolgt das Präventionsverfahren? - Was ist unter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement - BEM - zu verstehen? - Welche Aufgaben und Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung? Wichtiges Zusatzmaterial finden Sie im Anhang: Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge, Adressübersichten sowie eine Synopse aller einschlägigen Vorschriften des SGB IX alte/neue Fassung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210604, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis#41#, Autoren: Besgen, Nicolai, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Schwerbehinderung; Bewerbungsverfahren; Einstellung; Kündigung; Integrationsamt; Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Behinderung / Schwerbehinderung~Schwerbehinderung - Schwerstbehinderung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 205, Breite: 139, Höhe: 13, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ist ein Teil von EAN: 9783503144983 9783863301262, Vorgänger EAN: 9783503171880 9783503156184 9783503103706, eBook EAN: 9783503200191, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies auf das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies für das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 15.95 € | Versand*: 0 € -
Benninghofen, Jens: Familienplaner 2025 - Cuba - Unter der Sonne der Karibik mit 5 Spalten (Wandkalender, 21 x 45 cm) CALVENDO
Familienplaner 2025 - Cuba - Unter der Sonne der Karibik mit 5 Spalten (Wandkalender, 21 x 45 cm) CALVENDO , Traumhafte Strände und Landschaften, karibisches Flair, Oldtimer und architektonische Schätze aus der Kolonialzeit - Kuba bietet für jeden Urlaubsanspruch etwas und noch viel mehr! Dieser neue Kalender beschränkt sich jedoch nicht auf Postkartenmotive, sondern zeigt auch Szenen des kubanischen Alltags. CALVENDO bietet Ihnen eine große Auswahl an Familienplanern mit den unterschiedlichsten Motiven - so findet jeder einen geeigneten Familienkalender! 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. PRAKTISCH - übersichtlicher Familienkalender mit 5 Spalten für bis zu 5 Personen für mehr Struktur im Alltag - so bleiben alle Termine im Blick! ÜBERSICHTLICH ¿ mit farblich getrennten Wochen- und Feiertagen. Die einzelnen Felder bieten genügend Platz für Eintragungen. So macht Organisieren Spaß! FANTASTISCHE BILDER - Dieser Planer ist nicht nur eine nützliche Hilfe im Alltag, sondern schmückt gleichzeitig Ihr Zuhause. Ideal auch als Geschenk. FÜR ALLE STIFTE GEEIGNET ¿ ganz egal, ob Sie lieber mit Kugelschreiber oder Bleistift schreiben. NACHHALTIG - deutliche Abfallreduzierung durch bedarfsgerechte Einzelstückfertigung, umweltfreundliches FSC-zertifiziertes Papier, Produktion in Deutschland, klimabewusste Logistik. Kubas Schönheit und Verfall eingefangen in intensiven Farben. von Autor(in): Jens Benninghofen , Kalender & Zeitplansysteme > Papier, Büro- & Schreibwaren
Preis: 17.77 € | Versand*: 0 € -
Benninghofen, Jens: Cuba - Unter der Sonne der Karibik (Tischkalender 2025 DIN A5 quer), CALVENDO Monatskalender
Cuba - Unter der Sonne der Karibik (Tischkalender 2025 DIN A5 quer), CALVENDO Monatskalender , Traumhafte Strände und Landschaften, karibisches Flair, Oldtimer und architektonische Schätze aus der Kolonialzeit - Kuba bietet für jeden Urlaubsanspruch etwas und noch viel mehr! Dieser neue Kalender beschränkt sich jedoch nicht auf Postkartenmotive, sondern zeigt auch Szenen des kubanischen Alltags. Hochwertiger Tischkalender zum Aufstellen mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Daher verwenden wir ausschließlich FSC-zertifizierte Papiere aus verantwortungsvoller Waldwirtschaft. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | Papprücken mit Aufstellerfunktion. Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung. NACHHALTIG - deutliche Abfallreduzierung durch bedarfsgerechte Einzelstückfertigung, umweltfreundliches FSC-zertifiziertes Papier, Produktion in Deutschland, klimabewusste Logistik. PERFEKTES GESCHENK ¿ Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT ¿ Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Kubas Schönheit und Verfall eingefangen in intensiven Farben. von Autor(in): Jens Benninghofen , Kalender & Zeitplansysteme > Papier, Büro- & Schreibwaren
Preis: 17.06 € | Versand*: 0 € -
Darf der Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten oder sogar den Urlaubsanspruch kürzen, wenn man unverschuldet nicht zur Arbeit kommt? Darf der Vermieter einen Wohnungsschlüssel behalten und in der eigenen Wohnung herumschnüffeln? Darf man vor der Polizei wegrennen? Wann darf man ausnahmsweise auf der Autobahn rechts überholen und sind Blitzer-Apps legal? Der Alltag wimmelt vor juristischen Fallstricken und Unsicherheiten - und kaum jemand kann von sich behaupten, stets den Überblick über die eigenen Rechte zu haben. Der erfahrene und renommierte Rechtsanwalt Christian Klages, besser bekannt als So geht Recht auf TikTok & Co., erklärt ein für alle Mal und für alle Bereiche des Alltags, was wir dürfen, obwohl wir es vielleicht verboten wähnen, und was andere nicht von uns verlangen dürfen.
Preis: 12.00 € | Versand*: 6.95 € -
Benninghofen, Jens: Cuba - Unter der Sonne der Karibik (hochwertiger Premium Wandkalender 2025 DIN A2 quer), Kunstdruck in Hochglanz
Cuba - Unter der Sonne der Karibik (hochwertiger Premium Wandkalender 2025 DIN A2 quer), Kunstdruck in Hochglanz , Traumhafte Strände und Landschaften, karibisches Flair, Oldtimer und architektonische Schätze aus der Kolonialzeit - Kuba bietet für jeden Urlaubsanspruch etwas und noch viel mehr! Dieser neue Kalender beschränkt sich jedoch nicht auf Postkartenmotive, sondern zeigt auch Szenen des kubanischen Alltags. Premium Kunstdruck in Hochglanz in Museumsqualität. Damit die Papierbogen glatt an der Wand hängen, hat dieser hochwertige Kalender innovative Einstecktaschen. Sie schützen die großen Blätter vor Luftfeuchte-Effekten. Papier ist ein natürliches Material. Die Fasern reagieren auf Raumklimaschwankungen. Die Einsteckecken sollten daher nicht entfernt werden. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen, daher setzen wir auf Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) mit hochwertigen Materialien. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | stabiler Papprücken hinten | 1 transparente Schutzfolie Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. PREMIUM-LINIE - Brillanter Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven, Kunstdruck in Hochglanz in Museumsqualität. QUALITÄT - edle Materialien, stabile Rückwand mit 2 innovativen Einstecktaschen für eine optimale Präsentation an der Wand. NACHHALTIG - deutliche Abfallreduzierung durch bedarfsgerechte Einzelstückfertigung, umweltfreundliches FSC-zertifiziertes Papier, Produktion in Deutschland, klimabewusste Logistik. PERFEKTES GESCHENK ¿ Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. Kubas Schönheit und Verfall eingefangen in intensiven Farben. von Autor(in): Jens Benninghofen , Kalender & Zeitplansysteme > Papier, Büro- & Schreibwaren
Preis: 62.36 € | Versand*: 0 € -
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsvertrag Vordrucke erleichtern den Büroalltag um ein Vielfaches und helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und rechtlich aktuell zu handeln. Das Formular Arbeitsvertrag stellt Ihnen einen Vordruck von AVERY Zweckform zur Seite, den Sie für gewerbliche Arbeitnehmer benötigen. Sie erhalten einen Pack mit 5 Verträgen. Rechtlich auf der richtigen Seite! Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Alle AVERY Zweckform-Formulare werden regelmäßige auf Ihre rechtliche Aktualität hin geprüft und angepasst. So befinden Sie sich rechtlich immer auf der sicheren Seite! Bestellen Sie die Arbeitsverträge von AVERY Zweckform jetzt hier im Online-Shop.
Preis: 13.55 € | Versand*: 4.99 € -
Benninghofen, Jens: Cuba - Unter der Sonne der Karibik (Wandkalender 2025 DIN A4 quer), CALVENDO Monatskalender
Cuba - Unter der Sonne der Karibik (Wandkalender 2025 DIN A4 quer), CALVENDO Monatskalender , Traumhafte Strände und Landschaften, karibisches Flair, Oldtimer und architektonische Schätze aus der Kolonialzeit - Kuba bietet für jeden Urlaubsanspruch etwas und noch viel mehr! Dieser neue Kalender beschränkt sich jedoch nicht auf Postkartenmotive, sondern zeigt auch Szenen des kubanischen Alltags. Hochwertiger Wandkalender mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Daher verwenden wir ausschließlich FSC-zertifizierte Papiere aus verantwortungsvoller Waldwirtschaft. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung mit Aufhängebügel. NACHHALTIG - deutliche Abfallreduzierung durch bedarfsgerechte Einzelstückfertigung, umweltfreundliches FSC-zertifiziertes Papier, Produktion in Deutschland, klimabewusste Logistik. PERFEKTES GESCHENK ¿ Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT ¿ Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Kubas Schönheit und Verfall eingefangen in intensiven Farben. von Autor(in): Jens Benninghofen , Kalender & Zeitplansysteme > Papier, Büro- & Schreibwaren
Preis: 17.77 € | Versand*: 0 € -
Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltigem Zubehör, Maße der Tafel (B x H): 193 x 100 cm, magnetisch: Ja, Gewicht: 12 kg, Material: Stahlblech, Aluminiumrahmen, Besonderheiten: Ansicht: An- und Abwesenheit, Urlaubsanspruch, Resturlaub, Zeiteinteilung: Jahresplaner, 12 Monate, max. Anzahl der Mitarbeiterpositionen: 90, Material des Rahmens: Aluminium, Kunststoffecken, Abmessung des Tagesfeldes: 10 x 4,5 mm, Zubehör für Wandbefestigung: Ja, drehbar (J/N): Nein, abwischbar: Ja, Ablageschale vorhanden: Ja, Tafel beschreibbar (J/N): Ja, Lieferumfang: 90 magnetische Namensschilder (10 x 80 mm) und Monatsschilder, 8m farbiges Magnetband (Ø 10 mm), Bandschneider, transparentes Klebeband für Feiertage und Wochenenden, Datumslot, 4 Finemarker, Stativ vorhanden: Nein, Präsentation/Tafeln/Planungstafel
Preis: 880.59 € | Versand*: 5.94 € -
Arbeitsrecht , Aus dem Inhalt Das bewährte Standardwerk zum Arbeitsrecht präsentiert das examensrelevante Wissen auf wissenschaftlich hohem Niveau. Es arbeitet die Grundlinien des sich ständig ändernden, unübersichtlich geregelten Rechtsgebiets heraus und verdeutlicht, insbesondere auch durch charakteristische Fälle, dessen Wertungen. Zum europäischen und internationalen Arbeitsrecht sowie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind jeweils eigene Kapitel enthalten. Zahlreiche Beispiele und Kontrollfragen erleichtern den Lernprozess und machen den Titel zu einem praktischen Lehrbuch sowohl für Studierende als auch für Referendare. Die seit der letzten Auflage eingetretenen Rechtsänderungen auf deutscher und europäischer Ebene, insbesondere die gesetzlichen Änderungen zur Brückenteilzeit, zur Entgelttransparenz und zur Tarifeinheit sowie die aktuellen Entscheidungen von EuGH und BAG zum Selbstbestimmungsrecht der Kirchen im Arbeitsvertragsrecht, sind eingearbeitet. Abgerundet wird das Lehrbuch durch das Muster eines Manteltarifvertrages. Die Autoren Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch ist Rechtsanwalt und Leiter der Forschungsstelle für Hochschulrecht und Hochschularbeitsrecht an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Prof. Dr. Georg Caspers ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Prof. Dr. Steffen Klumpp ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., neubearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20191103, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Academia Iuris##, Autoren: Löwisch, Manfred~Caspers, Georg~Klumpp, Steffen, Auflage: 19012, Auflage/Ausgabe: 12., neubearbeitete Auflage, Keyword: § 611a BGB; Kündigungsschutzrecht; Tarifvertrag; Arbeitslohn; Urlaubsanspruch; Kündigung; Arbeitsvertrag; Kollektives Arbeitsrecht; Individualarbeitsrecht; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXVII, Seitenanzahl: 578, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 241, Breite: 164, Höhe: 35, Gewicht: 848, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800655144 9783800648238 9783800639717 9783800640775 9783804147652, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 38.90 € | Versand*: 0 € -
Der Kurzvortrag im Assessorexamen Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210325, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kurzvortrag##, Autoren: Homann, Jutta~Suckow, Jens, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Keyword: Aktenvortrag; mündlicher Vortrag; Kündigungsschutz; Entscheidungsvorschlag; Sachbericht; Urlaubsanspruch; Arbeitsverhältnis; Kündigung; mündliche Prüfung; Ausbildung; Lohnzahlung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Imprint-Titels: Kurzvortrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 125, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 292, Breite: 205, Höhe: 11, Gewicht: 414, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800655359 9783800648429 9783800638949 9783800640515 9783472074144, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 206372
Preis: 19.80 € | Versand*: 0 € -
Praxiswissen Arbeitgeber , Rechtliches Know-how für Selbstständige als Arbeitgeber und Kleinbetriebe In Deutschland bestehen mehr als 2,5 Millionen Kleinbetriebe. Das Besondere bei diesen Betrieben ist, dass das Arbeitsrecht nicht vollständig zur Anwendung kommt. So besteht beispielsweise in diesen Betrieben für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt keiner Zustimmung zu personellen Maßnahmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keine Betriebsvereinbarungen, die parallel zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden müssen. Auch Tarifverträge mit tariflichen Regelungen finden keine Anwendung, weil die Beteiligten regelmäßig nicht tarifgebunden sind. Im Ratgeber »Praxiswissen Arbeitgeber« werden folgende Themen behandelt: Anbahnung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Hilfen zu Stellenanzeige und Stellenausschreibung, Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch, Erläuterungen zum Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflichten des Bewerbers Vorlagen, Muster und Informationen zum Arbeitsvertrag: U.a. Wichtige Regelungen im Arbeitsvertrag, gesetzliche Schranken bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags, verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen (z. B. befristeter Arbeitsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Minijob, Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit, Rechte und Pflichten zu Arbeitsverträgen für Praktikanten und Werksstudenten) Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis: U.a. Probezeit, Vergütung, Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Datenschutz, Abmahnung bei Pflichtverletzung Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: U.a. Ordentliche und außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, Kündigungsschutz, einvernehmliche Beendigung durch Aufhebungsvertrag, Abfindung des Arbeitsnehmers, Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses Dieser Ratgeber für Arbeitgeber will Selbständigen und Verantwortlichen in Kleinbetrieben mit weniger als fünf Arbeitnehmern helfen. Diese werden wegen der geringen Anzahl von Arbeitnehmern zwar nicht tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen konfrontiert, sie müssen aber gleichwohl mit den wichtigsten Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut sein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220204, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bretzinger, Otto N., Seitenzahl/Blattzahl: 303, Keyword: Aufhebungsvertrag; Vergütung; Werkstudenten; Teilzeitarbeit; Überstunden; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsvertrag; Probezeit; Abmahnung; Entgeltfortzahlung; Sonderzahlung; Abfindung; Aushilfsarbeit; personelle Maßnahmen; Arbeitsrecht; verbotene Fragen; Kündigungsschutz; Stellenausschreibung; Vorstellungsgespräch; Fragerechte; Minijob; außerordentliche Kündigung; befristeter Arbeitsvertrag; Weisungsrecht; Datenschutz; Arbeitszeit; ordentliche Kündigung; Praktikanten; Kündigung; Stellenanzeige, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Wirtschaftsratgeber, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgem., Verlag: Akademische Arbeitsgemeinschaft Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 209, Breite: 147, Höhe: 17, Gewicht: 410, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Urlaubsanspruch:
-
Wie unterscheidet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch in verschiedenen Ländern und wie können Arbeitnehmer ihre Ansprüche geltend machen?
Der gesetzliche Urlaubsanspruch variiert je nach Land. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere Wochen bezahlten Urlaub, während es in anderen Ländern weniger sein kann. Arbeitnehmer können ihre Ansprüche geltend machen, indem sie sich an die Personalabteilung ihres Unternehmens wenden und die geltenden Gesetze und Vorschriften für Urlaubsansprüche in ihrem Land überprüfen. In einigen Ländern können Arbeitnehmer auch eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsrechtsorganisation um Unterstützung bitten, wenn sie Schwierigkeiten haben, ihren Urlaubsanspruch durchzusetzen.
-
Wann habe ich vollen Urlaubsanspruch?
Du hast vollen Urlaubsanspruch in der Regel nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das bedeutet, dass du nach einem halben Jahr Arbeit in einem Unternehmen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hast. Es kann jedoch auch sein, dass dein Urlaubsanspruch anteilig berechnet wird, je nachdem, wie lange du im Unternehmen bist. Es ist wichtig, dies mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Hast du bereits mit deinem Arbeitgeber über deinen Urlaubsanspruch gesprochen?
-
Wie berechnet man den anteiligen Urlaubsanspruch?
Um den anteiligen Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage im Jahr ermittelt werden. Dies kann je nach Arbeitszeitmodell variieren. Anschließend wird die Anzahl der bereits genommenen Urlaubstage berücksichtigt. Der anteilige Urlaubsanspruch ergibt sich dann aus dem Verhältnis der bereits genommenen Urlaubstage zu den insgesamt möglichen Arbeitstagen im Jahr. Dieser Prozentsatz wird auf den gesamten Jahresurlaubsanspruch umgerechnet, um den anteiligen Urlaubsanspruch zu ermitteln.
-
Wie kann ich eine Freistellung vom Beruf mit Teilurlaub oder vollem Urlaubsanspruch beantragen?
Um eine Freistellung vom Beruf mit Teilurlaub oder vollem Urlaubsanspruch zu beantragen, solltest du zuerst mit deinem Arbeitgeber darüber sprechen. Kläre ab, ob es Möglichkeiten gibt, deine Arbeitszeit zu reduzieren oder eine längere Auszeit zu nehmen. Wenn dein Arbeitgeber dem zustimmt, kannst du einen formellen Antrag auf Freistellung stellen und die gewünschte Dauer und Art des Urlaubs angeben.
-
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung von 4 Stunden pro Woche?
Der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung richtet sich in der Regel nach dem Anteil der wöchentlichen Arbeitsstunden im Vergleich zur Vollzeit. Wenn die reguläre Vollzeitbeschäftigung 40 Stunden pro Woche beträgt, hätte eine Teilzeitbeschäftigung von 4 Stunden pro Woche einen Urlaubsanspruch von 10% des Jahresurlaubs. Dies bedeutet, dass der Urlaubsanspruch in diesem Fall 2,4 Tage pro Jahr beträgt (bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr).
-
Wann verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch?
Der gesetzliche Urlaubsanspruch verfällt grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres, für das er gewährt wurde. In einigen Fällen kann der Urlaub jedoch auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn triftige Gründe vorliegen, die eine Inanspruchnahme im laufenden Jahr verhindert haben. Arbeitnehmer sollten daher darauf achten, ihren Urlaub rechtzeitig zu nehmen, um eine mögliche Verfallung zu vermeiden. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, da diese von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. In jedem Fall ist es ratsam, den Urlaub regelmäßig zu planen und mit dem Arbeitgeber abzustimmen, um Konflikte oder Verfallungsrisiken zu vermeiden.
-
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung nach 6 Monaten?
Der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung nach 6 Monaten richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr. Bei einer Kündigung nach 6 Monaten hätte man demnach Anspruch auf die Hälfte des Jahresurlaubs, also 12 Werktage.
-
Hat man bei einem 450 Euro Job Urlaubsanspruch?
Ja, auch bei einem 450-Euro-Job hat man grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche und der Dauer der Beschäftigung. In der Regel stehen einem Arbeitnehmer bei einem Minijob pro Jahr 24 Urlaubstage zu, wenn er an fünf Tagen in der Woche arbeitet. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch auch bei einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis eingehalten wird, um die Erholung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Es empfiehlt sich, im Arbeitsvertrag oder mit dem Arbeitgeber die genauen Modalitäten bezüglich des Urlaubsanspruchs zu klären.
-
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch für das Jahr 2031?
Der Urlaubsanspruch für das Jahr 2031 hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. Es ist daher nicht möglich, eine genaue Zahl zu nennen, ohne weitere Informationen zu haben. Es empfiehlt sich, den Arbeitsvertrag oder die entsprechenden Gesetze zu konsultieren, um den genauen Urlaubsanspruch für das Jahr 2031 zu ermitteln.
-
Bis wann hat man Urlaubsanspruch in der Schwangerschaft?
Bis wann hat man Urlaubsanspruch in der Schwangerschaft? In Deutschland haben Schwangere grundsätzlich bis zum Beginn des Mutterschutzes Anspruch auf ihren regulären Jahresurlaub. Der Mutterschutz beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit dürfen Schwangere nicht arbeiten und sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz und zum Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft kennen und einhalten.
-
Wie kann der Urlaubsanspruch in verschiedenen Ländern und Branchen variieren und welche gesetzlichen Regelungen sind dabei zu beachten?
Der Urlaubsanspruch variiert je nach Land und Branche aufgrund unterschiedlicher gesetzlicher Regelungen. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf mehr Urlaubstage als in anderen. Zudem können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zusätzliche Urlaubstage vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen des jeweiligen Landes und die branchenspezifischen Vereinbarungen zu beachten, um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen und zu gewähren.
-
Hat man Urlaubsanspruch wenn man arbeitslos ist?
Hat man Urlaubsanspruch, wenn man arbeitslos ist? Nein, als arbeitsloser Mensch hat man keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, da man keine Beschäftigung hat, die Urlaubsansprüche generiert. Arbeitslose erhalten stattdessen Arbeitslosengeld oder Hartz IV als finanzielle Unterstützung. Wenn man wieder eine Beschäftigung aufnimmt, erwirbt man in der neuen Anstellung wieder Anspruch auf bezahlten Urlaub entsprechend der gesetzlichen Regelungen. Es ist wichtig, sich über die jeweiligen Urlaubsregelungen im neuen Arbeitsverhältnis zu informieren, um die eigenen Ansprüche zu kennen.