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Adel verpflichtet (Blu-ray)

Der Verkäufer Louis besitzt aristokratische Wurzeln. Weil aber seine Mutter aufgrund ihrer nicht standesgemäßen Heirat mit einem italienischen Opernsänger von ihrer Familie verstoßen wurde, dürstet Louis nach Rache. Um jedoch selbst Herzog zu werden, muss er sich aller acht Thronanwärter unter seiner blaublütigen Verwandtschaft entledigen. Louis‚Äô perfider Plan nimmt schnell blutige Konturen an. Extras: Once more with Ealing - Featurette; Einführung von John Landis; Audiokommentar mit Filmkritiker Peter Bradshaw, Terence Davies und Matthew Guinness; Those British Faces - Der Schauspieler Dennis Price; Alternatives Ende; Documentary - Die Ealing Studios; Hinter den Kulissen & Kostüme (Bildergalerie)

Preis: 9.99 € | Versand*: 3.99 €

Der Wahrheit verpflichtet (Harris, Kamala)

Der Wahrheit verpflichtet , Die Autobiographie der neuen US-Vizepräsidentin: ein inspirierendes und zutiefst persönliches Buch darüber, welche Werte uns verbinden »Unsere größten Probleme können wir nur bewältigen, wenn wir ehrlich mit ihnen umgehen. Wenn wir bereit sind, schwierige Gespräche zu führen, wenn wir den Tatsachen ins Auge sehen. Wir müssen die Wahrheit aussprechen.« Kamala Harris Sie ist die erste Frau und erste Schwarze als Vizepräsidentin der USA. Kamala Harris hat das Amt in jenem historischen Moment übernommen, in dem die Vereinigten Staaten gespalten sind wie nie zuvor. Wer ist diese Frau, die die Zukunft der USA mitprägen wird? Was treibt sie an? In diesem Buch erzählt Kamala Harris die Geschichte ihres unwahrscheinlichen Lebenswegs als Tochter einer indischen Einwanderin und eines Jamaikaners, die sich zur Justizministerin Kaliforniens hocharbeitete - und schon als Staatsanwältin dem Ziel sozialer Gerechtigkeit verschrieb. Während der Immobilienkrise nahm sie den Kampf mit Banken und Big Business auf, um die einfachen Bürger zu schützen, sie bekämpfte den Rassismus in der Strafverfolgung und trieb konsequent eine Reform des Justizwesens voran. Ihre Lebensgeschichte, das sie in diesem Buch so eindringlich schildert, ruft immer wieder die grundlegenden Werte von Freiheit, Toleranz und Gerechtigkeit in Erinnerung, die heute so sehr in Gefahr geraten sind. Das beeindruckende Zeugnis einer klugen und charismatischen Politikerin - und die bewegende Geschichte einer Frau, auf deren Schultern die Hoffnung einer ganzen Nation ruhen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210308, Produktform: Leinen, Autoren: Harris, Kamala, Übersetzung: Neubauer, Jürgen, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Abbildungen: 10 schwarz-weiße und 54 farbige Abbildungen, Keyword: abtreibung; barack obama; bestseller; bestsellerliste; biografie; biographien; black history month; buch; bücher; donald trump; hillary clinton; joe biden; michelle obama; midterms 2022; präsidentschaftswahlkampf 2024; rassismus; spiegel bestseller; spiegel-bestseller; spiegelbestseller; us demokraten; us-vizepräsidentin; weißes haus, Fachschema: Harris, Kamala~USA / Politik, Zeitgeschichte, Recht, Fachkategorie: Biografien: Wirtschaft und Industrie, Region: Vereinigte Staaten von Amerika, USA, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Thema: Entdecken, Fachkategorie: Autobiografien: allgemein, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler, Länge: 221, Breite: 145, Höhe: 35, Gewicht: 610, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2536529

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €

Adel verpflichtet - Digital Remastered (DVD)

Preis: 7.99 € | Versand*: 3.99 €

Adel verpflichtet [Blu-ray] | Zustand: Neu & original versiegelt

Adel verpflichtet [Blu-ray]

Preis: 14.12 € | Versand*: 4.95 €

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit anzubieten?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit anzubieten? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern das Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt. Dieser Anspruch ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Arbeitgeber müssen demnach Anträge auf Teilzeit grundsätzlich zustimmen, es sei denn, es liegen betriebliche Gründe vor, die dagegen sprechen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zur Teilzeitbeschäftigung einhalten, um Konflikte und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.

Kann ich zu Homeoffice verpflichtet werden?

Kann ich zu Homeoffice verpflichtet werden? In Deutschland gibt es kein generelles Recht auf Homeoffice, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen, wie beispielsweise während einer Pandemie, Homeoffice anordnen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Es ist wichtig, dass die Arbeitsbedingungen im Homeoffice den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dass klare Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. Letztendlich sollte im Zweifelsfall rechtlicher Rat eingeholt werden, um die individuelle Situation zu klären.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit zu gewähren?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit zu gewähren? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern sie bereits länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind und der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat. Der Arbeitgeber muss dem Teilzeitwunsch des Arbeitnehmers zustimmen, es sei denn, es liegen betriebliche Gründe vor, die dagegensprechen. Es gelten jedoch bestimmte gesetzliche Regelungen und Fristen, die bei der Beantragung von Teilzeit zu beachten sind. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Lösung finden, die den Interessen beider Seiten gerecht wird.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Elternzeit zu gewähren?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet Elternzeit zu gewähren? Ja, in Deutschland haben Eltern einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Arbeitgeber sind verpflichtet, Elternzeit zu gewähren, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Während der Elternzeit ruht der Arbeitsvertrag und der Arbeitnehmer hat einen Kündigungsschutz. Es ist wichtig, dass Eltern frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über die geplante Elternzeit sprechen und die Formalitäten rechtzeitig klären.

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Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz

Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 99.00 € | Versand*: 0 €

Goldin, Claudia: Karriere und Familie

Karriere und Familie , »Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €

Arbeitszeit und Dienstplanung (Weber, Sebastian)

Arbeitszeit und Dienstplanung , Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas - ein juristisch fundierter Leitfaden für die Praxis Für Mitarbeitervertretungen, Arbeitszeit- und Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Dienstgeber im Bereich der AVR-Caritas Das Handbuch "Arbeitszeit und Dienstplanung in Einrichtungen der Caritas" erläutert aktuell und aus verschiedenen Perspektiven die Rahmenbedingungen für die Vereinbarungen zur Arbeitszeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitenden auf der Grundlage der AVR-Caritas und des Arbeitszeitrechts. Die Leserinnen und Leser erhalten verlässliche und umfassende Informationen zur Dienstplanung in caritativen Einrichtungen und praktische Tipps zur Arbeitszeitorganisation. Dieses Buch liefert das komplette Wissen, das für dieses Thema wichtig ist: . Regeln für die Arbeitseinteilung durch den Dienstgeber und Mitbestimmung durch die MAV . Einsatzmöglichkeiten bei besonderen Dienstformen (Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit etc.) . Ruhezeiten, Arbeitspausen und Urlaubsplanung . Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Arbeitszeitkorridor etc.) . Vergütung der Arbeitszeit . Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen (Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz etc.) . Aktuelle Entwicklungen (Kurzarbeit, MAVO-Änderung etc.) . Beispiele, Glossar und Stichwortverzeichnis Nach den sehr erfolgreichen Büchern zur Arbeitszeit und Dienstplanung in caritativen Einrichtungen von 2009 und 2013 das dritte Buch zu diesem Thema im KETTELER-Verlag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)

Teilzeit- und Befristungsgesetz , Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich Vorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis Schafft Klarheit in schwierigen Fällen Auf aktuellem Rechtsstand Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die Änderungen infolge des Mindestlohnerhöhungsgesetzes sowie des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie, welche die Abrufarbeit, die Möglichkeit der Vereinbarung einer Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen, den Informationsanspruch von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit verändern oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wechseln wollen, sowie die geringfügige Beschäftigung betreffen. Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung. Autorinnen und Autoren: Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover. Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Bereich Mitbestimmung, Berlin. Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin. Bibliographische Angaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 502, Keyword: Befristung; Teilzeit; TzBfG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung~Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 38, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2770944, Vorgänger EAN: 9783766370792 9783766368720 9783766365156 9783766362391 9783766360038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Ist man als Kind verpflichtet, Kostgeld abzugeben?

Es gibt keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung für Kinder, Kostgeld abzugeben. Die Frage, ob ein Kind Kostgeld zahlen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Einkommen der Eltern, den finanziellen Bedürfnissen der Familie und der individuellen Situation. Es ist jedoch üblich, dass Kinder im Erwachsenenalter, die noch bei ihren Eltern leben, einen Beitrag zu den Haushaltskosten leisten.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Homeoffice eine Strompauschale zu bezahlen?

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, eine Strompauschale im Homeoffice zu bezahlen. Die Kosten für Strom und andere Ressourcen werden in der Regel als Teil der normalen Wohnkosten angesehen. Es kann jedoch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben, die eine solche Pauschale vorsehen.

Ist der kindsvater verpflichtet sein Kind zu nehmen?

Ist der Kindsvater rechtlich verpflichtet, sein Kind zu nehmen? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Sorgerecht und dem Umgangsrecht. In der Regel sind Eltern dazu verpflichtet, sich um ihr Kind zu kümmern und es regelmäßig zu sehen. Wenn der Kindsvater das Sorgerecht hat, sollte er auch die Verantwortung für das Kind übernehmen. Es ist wichtig, dass Eltern gemeinsam eine Lösung finden, die im besten Interesse des Kindes liegt. Letztendlich sollte die Frage, ob der Kindsvater sein Kind nehmen muss, im Sinne des Wohlergehens des Kindes beantwortet werden.

Ist der Vater verpflichtet sein Kind zu sehen?

Ist der Vater gesetzlich verpflichtet, sein Kind zu sehen? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel dem Sorgerecht, der Vereinbarung zwischen den Eltern und dem Wohl des Kindes. In vielen Fällen wird jedoch erwartet, dass beide Elternteile eine Beziehung zu ihren Kindern pflegen, um deren emotionale und soziale Entwicklung zu fördern. Es ist wichtig, dass Eltern gemeinsam entscheiden, was im besten Interesse des Kindes ist und wie sie die Beziehung zwischen dem Kind und dem Vater gestalten möchten. Letztendlich sollte das Wohl des Kindes im Mittelpunkt stehen, wenn es um die Frage geht, ob der Vater sein Kind sehen sollte.

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