Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitszeiterfassung:
Related Products
-
Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)
Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO , Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel. Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind. Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Fink, Benedikt Nathanael, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Betriebsrat; Recht bestimmter Jurisdiktionen; Recht bestimmter Rechtsgebiete; Arbeitszeitrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 299, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 594, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2906062
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
-------------- für den Markt: D / L / A / CH --------------- Arbeitszeiterfassung / Sunden-Nachweis, DIN A4, 2 x 40 Blatt, 1. und 2. Blatt bedruckt, selbstdurchschreibend (1773)Wichtige Daten:Ausführung: Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis (SD)Format: A4Blattanzahl: 2x 40 BlattFarbe: weiß / gelbVerpackung Breite in mm: 215Verpackung Höhe in mm: 300Verpackung Tiefe in mm: 35Versandgewicht in Gramm: 1600Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
Preis: 11.66 € | Versand*: 5.95 € -
Lückenlose Arbeitszeiterfassung mit AVERY Zweckform Das Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis von AVERY Zweckform ist der passende Helfer bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern . Das Formularbuch zur Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis hat 2x 40 Blatt Vordrucke mit jeweils 1 Original in Weiß und 1 Durchschrift in Gelb . Das praktische DIN A4-Format verschafft Ihnen noch mehr Übersicht und das selbstdurchschreibende Papier macht die Nutzung überaus einfach und praktisch . Um auch beim Notieren der Arbeitszeiten Zeit und Geld zu sparen, beinhalten die Formulare z.B. folgende vorgedruckten Felder: Datum Tätigkeit/Kunde/Ort Normal Std. Zulage Fahrzeit Sonstiges Ein kurzes Kürzel-Verzeichnis (U=Urlaub, K=Krankheit, usw.) Halten Sie Ihre Arbeitszeiten stets schriftlich fest und bestellen das AVERY Zweckform Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis gleich hier im Online-Shop!
Preis: 10.66 € | Versand*: 4.99 € -
Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis«, Anwendungsbereich: Personalwesen, Höhe: 297 mm, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 40 Blatt, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: gelb, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, perforiert und gelocht, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 10.67 € | Versand*: 5.94 € -
BetrVG Betriebsverfassungsgesetz , Das große Standardwerk für die Mitbestimmung - mit jährlichen Online-Aktualisierungen! Vorteile auf einen Blick: . Mit erster Kommentierung zum neuen Betriebsrätevergütungsgesetz . Fundierte Lösungen, auch zu neuen Themen und Rechtsfragen . Zugriff auf jährlich aktualisierte Online-Version Die Arbeit der Betriebsräte ist durch die Digitalisierung komplexer geworden. Die Einführung von KI und ChatGPT sowie der Trend zur weiteren Automatisierung in nahezu allen Arbeitsbereichen bringen neue Herausforderungen für die Mitbestimmung. Die Autoren stellen sich den neuen Entwicklungen, ordnen sie betriebsverfassungsrechtlich ein und entwickeln eigenständige Lösungen, wo noch keine klaren Regeln bestehen. Alle Teile des Kommentars wurden aktualisiert. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand von September 2023 verarbeitet. Die geplanten Neuregelungen zur Betriebsrätevergütung, die voraussichtlich noch im ersten Quartal 2024 beschlossen werden, sind bereits umfassend berücksichtigt. Sobald das Gesetz in Kraft tritt, wird die Online-Version angepasst. Kernthemen der Neuauflage sind: . Neuregelungen zur Betriebsrätevergütung . Mitbestimmung beim Hinweisgeberschutzgesetz . Arbeitszeiterfassung und Initiativrecht des Betriebsrats . Initiativrecht des Betriebsrats bei technischen Einrichtungen . Mitbestimmung bei KI, insbesondere ChatGPT und Metaverse . Digitalisierung der Gewerkschaftsarbeit im Betrieb . Details zu Online-Betriebsratssitzungen . Erste Rechtsprechung zur neuen Wahlordnung Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Peter Berg, Rechtsanwalt in Düsseldorf, Sozietät Schwegler Rechtsanwälte Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht, Lehrbeauftragter an der Universität Kassel Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Olaf Deinert, Prof. für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttigen, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Lisa Dornberger, Juristin in Wiesbaden Jochen Homburg, Rechtsanwalt und Tarifsekretär beim Vorstand der IG Metall Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht, ehem. Justiziar der IG Metall Ralf Trümner, Rechtsanwalt in Oldenburg, Partner der Sozietät Schwegler Rechtsanwälte Dr. Peter Wedde, Prof. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting in Wiesbaden Dr. Johanna Wenckebach, Leiterin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht, Frankfurt am Main Der »BetrVG - Kommentar für die Praxis« ist Bestandteil der Online-Module: Betriebsratswissen online Arbeitnehmerberatung online , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
Bundespersonalvertretungsrecht , Personalvertretungsrecht für die Praxis Die betriebliche Vertretung im öffentlichen Dienst des Bundes erfolgt durch Personalvertretungen und auf Grundlage des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG). Die gesetzlichen Regelungen müssen von allen Beteiligten respektiert und umgesetzt werden. Nur so kann das innere Gefüge gestärkt und das "Betriebsklima" durch aktive Einbindung der Bediensteten verbessert werden. Die aktuelle Auflage dieses Standardwerkes (bis zur 8. Auflage bekannt als "Die Beteiligungsrechte der Personalvertretungen") beinhaltet eine aktuelle Kommentierung des novellierten Bundespersonalvertretungsgesetzes sowie zahlreiche Nebengesetze. Hinzu kommt ein Sonderteil über Personalvertretungen, die auch Soldatinnen und Soldaten vertreten (vor allem in der Bundeswehr, im Bundesnachrichtendienst sowie im Auswärtigen Dienst). Dieser Praxiskommentar Bundespersonalvertretungsrecht ist damit für Personalratsmitglieder aus den Reihen der Arbeitnehmer und Beamten sowie Soldaten ein ideales Nachschlagewerk. Gleiches gilt für Dienststellenleitungen und weitere in Leitungsfunktion Tätige. Kommentierung des novellierten BPersVG 2021 Rechtsverordnungen zum BPersVG Relevante Auszüge aus Nebengesetzen zum BPersVG Erläuterung zu den Gruppenrechten der Soldaten in der Personalvertretung Soldatenbeteiligungsgesetz mit Durchführungsverordnungen Beispiel einer Geschäftsordnung Beispiel einer Rahmendienstvereinbarung zur automatisierten Arbeitszeiterfassung Ausführliches Stichwortverzeichnis Praxisgerechte Kommentierung mit aktueller Rechtsprechung Übersichtliche Darstellung der Erläuterungen mit Zwischenüberschriften zum schnellen Nachschlagen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221114, Produktform: Leinen, Autoren: Gronimus, Andreas, Auflage: 22009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1118, Keyword: Vertrauensperson; Personalrat; Zusammenarbeit; Dienststelle; Bundesdienst; Beteiligungsrechte; Hauptpersonalrat; MItbestimmung; Soldatenvertreter; Initiativrecht; Mitwirkung; Stufenvertretung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Bundeswehr~Deutschland~Freiwilligendienst~Gewerkschaft~Militär~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Öffentliches Recht~Personalrat~Personalvertretung~Verfassungsrecht~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Dienst (sozial) / Zivildienst~Ersatzdienst~Zivildienst, Fachkategorie: Militärverwaltung~Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Militär- und Verteidigungsrecht, Recht des Zivildiensts, Freiwilligendienst~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Öffentliches Recht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Verwaltungsrecht und Verwaltungspraxis, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 222, Breite: 154, Höhe: 49, Gewicht: 1079, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A5491433 A3717734 A2962675, Vorgänger EAN: 9783802962370 9783802962486, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 229544
Preis: 99.95 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeitgesetz , Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt die tägliche Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit. Für einen effektiven Schutz muss die Arbeitszeit aber auch vollständig erfasst werden. Die Rechtsprechung legt den Arbeitgebern bereits eine entsprechende Verpflichtung auf, der Gesetzgeber muss nachziehen. Der neue Basiskommentar erläutert die aktuelle Rechtslage. Zugleich verändern Homeoffice und mobile Arbeit das Verständnis der Normalarbeitszeit. Flexibilisierung ist gewünscht. Im Spannungsfeld zwischen notwendiger Regulierung und zeitgemäßer Flexibilisierung geben die Autorinnen klare Orientierung. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Tägliche Höchstarbeitszeit • Arbeitszeiterfassung • Zulässigkeit von Überstunden • Ausgleich für geleistete Mehrarbeit • Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice • Ruhepausen und Ruhezeiten • Verteilung der Arbeitszeit über den Tag Die Autorinnen: Erika Fischer, Silvia Mittländer, Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Ihr persönlicher Berater in Sachen Lohn- und Gehaltsabrechnung: LEXWARE fehlzeiten 2024 Software Vollversion (Download-Link) Die LEXWARE fehlzeiten 2024 Software Vollversion (Download-Link) unterstützt Sie professionell bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit diesem Programm berechnen Sie alles in Sekundenschnelle – ob Netto- oder Bruttobezüge, Minijob, Geringverdiener u.v.m. Immer auf dem aktuellen Stand der Gesetze. Technische Bedingungen zusammengefasst Und hier eine Übersicht über die technischen Voraussetzungen, die Ihr Gerät mitbringen muss, damit das Programm reibungslos läuft: Freie Festplattenkapazität: 20 GB Mind. Arbeitsspeicherleistung: 4 GB Prozessor: 2 GHz Systemvoraussetzungen: Windows 10/11 Für ein Gerät und 1 Unternehmen geeignet Zum Einsatz bringen lässt sich der Artikel für 1 Gerät und 1 Unternehmen . Beim Kauf des Programms erhalten Sie eine Lizenz über 365 Tage und können in diesem Zeitraum auf alle Programme und Updates zugreifen, ohne mit zusätzlichen Kosten rechnen zu müssen. Was das Programm so speziell macht Folgende Besonderheiten hat das Produkt: Web-Applikation für Internet, Keine Installation notwendig Internet-Browser genügt, Sichere Anwendung durch Benutzerverwaltung, Mitarbeiter erfassen per Browser ihre Abwesenheiten und Arbeitszeiten bequem im Büro oder von Zuhause, Daten werden direkt in der Datenbank gespeichert, Ansicht Urlaubskonto (Vorjahr, Aktuelles und Folgejahr), Genehmigungsworkflow (genehmigen, ablehnen, stornieren) integriert, Team-Übersicht über anwesende / abwesende Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitraum. Module, die alle Funktionen abdecken Folgende Funktionen sorgen für eine unkomplizierte und benutzerfreundliche Anwendung: Modul Auswertungen: Arbeitszeiterfassung und Führen der Arbeitszeitkonten Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung: Erfassen aller Fehlzeiten in Kalenderansic
Preis: 201.98 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitsrecht - ein Crashkurs , Uwe Ringel bietet in seinem Crashkurs Neu- und Quereinsteiger:innen in das Personalwesen den idealen Einstieg in das Arbeitsrecht. Am Beispiel eines Arbeitsvertrages wird das Arbeitsrecht praxisnah dargestellt. Sie erhalten rechtssicheren Rat und wertvolle Tipps zur Minimierung der Personalkosten sowie zahlreiche Musterschreiben und Verträge für Ihren beruflichen Alltag. Somit sind Sie bestens geschützt vor folgenschweren Fehlern und juristischen Auseinandersetzungen. Inhalte: Ihr Einstieg in das Arbeitsrecht: Tarifverträge, Arbeits- und Sozialgesetzgebung, Verfassungsrecht, Europarecht So ist die Rechtslage rund um den Arbeitsvertrag Unterstützung im Arbeitsalltag: die Personalakte führen, Arbeitspapiere auf dem Laufenden halten und Arbeitszeugnisse verfassen Das müssen Sie bei Abmahnungen beachten, das bedeutet der Kündigungsschutz Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung Neu in der 5. Auflage : Anforderungen zur Arbeitszeiterfassung Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Arbeitsvertragliche Anpassungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) Aktuelle Werte Mindestlohn Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Praxiswissen Arbeitsrecht , Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen. Inhalte: Stellenanzeige und Stellenausschreibung Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz Betriebsrat, Gewerkschaften Neu in der 6. Auflage : Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Mit der LEXWARE fehlzeiten pro 2024 Software Vollversion (Download-Link) geht Ihnen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung einfacher von der Hand Ob Netto- oder Bruttobezüge, Minijob, Geringverdiener u.v.m. – mit der LEXWARE fehlzeiten pro 2024 Software Vollversion (Download-Link) berechnen Sie alles in Sekundenschnelle. Immer auf dem aktuellen Stand der Gesetze. Sie unterstützt Sie stets professionell bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Der Überblick über die Module Die folgenden Funktionen sorgen für eine unkomplizierte und benutzerfreundliche Anwendung: Modul Auswertungen: Arbeitszeiterfassung und Führen der Arbeitszeitkonten Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung: Erfassen aller Fehlzeiten in Kalenderansicht, Anlegen/Verwalten aller Abwesenheitsarten, automatisierte Prüfung von Krankheitszeiten mit/ohne AU, Aktuelle Feiertag- und Schulferiendatenbank Gültigkeitsdauer der Lizenz Für 3 Geräte und 1 Unternehmen können Sie das Produkt zum Einsatz bringen. Die Lizenz erhalten Sie für ein Jahr. In dieser Zeit sind alle Updates kostenlos, damit Sie stets auf dem aktuellsten Stand der Technik arbeiten. Was ist besonders an diesem Produkt? Folgende Besonderheiten besitzt der Artikel: Web-Applikation für Internet, Keine Installation notwendig Internet-Browser genügt, Sichere Anwendung durch Benutzerverwaltung, Mitarbeiter erfassen per Browser ihre Abwesenheiten und Arbeitszeiten bequem im Büro oder von Zuhause, Daten werden direkt in der Datenbank gespeichert, Ansicht Urlaubskonto (Vorjahr, Aktuelles und Folgejahr), Genehmigungsworkflow (genehmigen, ablehnen, stornieren) integriert, Team-Übersicht über anwesende / abwesende Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitraum. Die technischen Bedingungen im Überblick Erfahren Sie mehr über die technischen Voraussetzungen, die gegeben sein müssen, damit Sie das Programm nutzen können: Freie Festplattenkapazität: 20 GB <li
Preis: 501.98 € | Versand*: 0.00 € -
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme (Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand)
Objektive, verlässliche und zugängliche Zeiterfassungssysteme , Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzungsbedarf , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231110, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Kulenkampff, Maximilian Sebastian Ferdinand, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 483, Keyword: Arbeitgeber; BAG decision; case law; Arbeitnehmer; Arbeitsrecht; compliance; Arbeitszeitaufzeichnung; decisions; draft legislation; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitmanagement; duty to implement; Arbeitszeitrecht; ECJ decision; employee; Arbeitszeitregelungen; Aufsätze; employer; essays; BAG-Entscheidung; gainful employment; CCOO (C 55/18); Germany; implementation options; Deutschland; Entscheidungen; labor law; Erwerbstätigkeit; need for legislation; objective time recording; EuGH-Entscheidung; Gesetzesbedarf; opinions; Gesetzesentwurf; recording of working time; reliable time recording; Objektive Zeiterfassung; time recording systems; Rechtsprechung; Stellungnahmen; working time law; Umset, Fachschema: Europa / Europäische Union~Europäische Union - EU~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~International (Recht)~Internationales Recht~Menschenrechte~Sozialrecht, Fachkategorie: Internationales Öffentliches Recht, Menschenrechte: Arbeits- und Sozialrecht~Arbeitsrecht, allgemein, Region: EU, Europäische Union, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 227, Breite: 153, Gewicht: 716, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 144.00 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeiterfassung:
-
Wie kann die Stundenerfassung in verschiedenen Branchen und Arbeitsumgebungen effektiv und effizient gestaltet werden, um die Arbeitszeiterfassung zu optimieren und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen zu gewährleisten?
Die Stundenerfassung kann effektiv gestaltet werden, indem moderne Zeiterfassungssysteme eingesetzt werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten einfach und genau zu erfassen. In Branchen mit flexiblen Arbeitszeiten können mobile Apps oder webbasierte Systeme eingesetzt werden, um die Erfassung von Arbeitszeiten zu erleichtern. In Umgebungen mit vielen Mitarbeitern kann die Einführung von Zeiterfassungsterminals oder biometrischen Systemen die Effizienz der Stundenerfassung verbessern. Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen kann durch die Integration von Überstundenregelungen und Pausenzeitverfolgung in die Zeiterfassungssysteme gewährleistet werden.
-
Wie kann die Zeitregistrierung in verschiedenen Branchen wie der Fertigung, dem Gesundheitswesen und der Bildung effektiv eingesetzt werden, um die Arbeitszeiterfassung, die Patientenbetreuung und die Schüleranwesenheit zu verfolgen?
In der Fertigungsbranche kann die Zeitregistrierung eingesetzt werden, um die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter zu verfolgen, die Produktivität zu überwachen und die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen. Im Gesundheitswesen kann die Zeitregistrierung verwendet werden, um die Patientenbetreuung zu verfolgen, die Arbeitszeiten des medizinischen Personals zu verwalten und die Effizienz der Abläufe in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen zu verbessern. In der Bildungsbranche kann die Zeitregistrierung genutzt werden, um die Anwesenheit der Schüler zu verfolgen, Lehrerarbeitszeiten zu verwalten und die Effektivität von Bildungsprogrammen zu bewerten. Durch den Einsatz von Zeitregistrierungssystemen können Unternehmen in diesen Branch
-
Wie kann die Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv und fair gestaltet werden, um die Produktivität zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern?
Die Arbeitszeiterfassung kann effektiv und fair gestaltet werden, indem klare Richtlinien und Standards für die Arbeitszeiten festgelegt werden, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeiter gerecht werden. Dies kann durch die Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie Gleitzeit oder Teilzeit, erreicht werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Arbeitszeiterfassung transparent und gerecht ist, um Überstunden zu vermeiden und die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zu gewährleisten. Die Nutzung von digitalen Zeiterfassungssystemen kann dabei helfen, die Arbeitszeiten genau zu erfassen und die Effizienz zu steigern, während gleichzeitig die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
-
Wie kann die Stundenerfassung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv genutzt werden, um die Arbeitszeiterfassung zu optimieren und die Produktivität zu steigern?
Die Stundenerfassung kann in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv genutzt werden, um die Arbeitszeiterfassung zu optimieren und die Produktivität zu steigern, indem sie eine genaue Aufzeichnung der Arbeitsstunden ermöglicht. Dies ermöglicht es Unternehmen, Überstunden zu vermeiden und die Arbeitsbelastung besser zu planen. Darüber hinaus können durch die Stundenerfassung Trends und Muster in der Arbeitszeit identifiziert werden, die es ermöglichen, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Außerdem kann die Stundenerfassung dazu beitragen, die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften und -richtlinien zu gewährleisten, was zu einer besseren Arbeitsumgebung und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen kann.
-
Welche Auswirkungen hat die Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen?
Die Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung kann die Produktivität der Mitarbeiter in verschiedenen Branchen steigern, da sie eine genauere Erfassung der Arbeitsstunden ermöglicht und die Verwaltung von Überstunden erleichtert. Darüber hinaus kann die Automatisierung von Arbeitszeiterfassungsaufgaben die Mitarbeiter entlasten und ihnen mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben geben, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirken kann. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel oder in der Gastronomie, kann die digitale Arbeitszeiterfassung auch dazu beitragen, die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften zu verbessern und die Mitarbeiter vor Überarbeitung zu schützen. Allerdings kann die Einführung einer digitalen Arbeitszeiterfassung auch Bedenken hinsichtlich der
-
Wie kann die Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effizient und gerecht gestaltet werden, um die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften zu gewährleisten und die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren?
Die Arbeitszeiterfassung kann effizient gestaltet werden, indem moderne Technologien wie Zeiterfassungssoftware oder biometrische Systeme eingesetzt werden, um genaue und zuverlässige Daten zu erfassen. Darüber hinaus können flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit eingeführt werden, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften zu gewährleisten. Eine faire Gestaltung der Arbeitszeiterfassung kann durch klare Richtlinien und transparente Kommunikation erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und gerechte Arbeitsbedingungen herrschen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Schulungen und Feedbackmechanismen zu implementieren, um sicherzustellen, dass die
-
Wie kann die Stundenabrechnung effizienter gestaltet werden, um die Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Branchen wie der Gastronomie, dem Gesundheitswesen und dem Dienstleistungssektor zu verbessern?
Die Einführung von digitalen Zeiterfassungssystemen kann die manuelle Eingabe von Arbeitsstunden reduzieren und die Genauigkeit der Abrechnung verbessern. Durch die Integration von biometrischen Scannern oder mobilen Apps können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten schnell und einfach erfassen, was zu einer effizienteren Abrechnung führt. Die Automatisierung von Arbeitszeiterfassungsprozessen kann die Verwaltungsaufgaben reduzieren und die Fehleranfälligkeit verringern, insbesondere in Branchen mit vielen Mitarbeitern und wechselnden Arbeitszeiten. Die Implementierung von Cloud-basierten Zeiterfassungssystemen ermöglicht es Unternehmen, von überall aus auf die Arbeitszeiterfassungsdaten zuzugreifen und sie zu verwalten, was die Effizienz und Flexibilität in verschiedenen Branchen
-
Wer muss Arbeitszeiterfassung?
Wer muss Arbeitszeiterfassung? Die Arbeitszeiterfassung ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben und betrifft in der Regel alle Arbeitnehmer, unabhhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Es dient dazu, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen und Überstunden zu dokumentieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen und aufzuzeichnen. Dies dient auch dem Schutz der Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie angemessen entlohnt werden und ihre Arbeitszeit korrekt erfasst wird. In einigen Fällen kann die Arbeitszeiterfassung auch zur Planung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Ressourcen genutzt werden.
-
Wie kann die Zeitregistrierung in verschiedenen Branchen, wie z.B. im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und in der Fertigung, effektiv eingesetzt werden, um die Arbeitszeiterfassung und die Produktivität zu verbessern?
In der Gesundheitsbranche kann die Zeitregistrierung dazu beitragen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter genau zu erfassen, um sicherzustellen, dass sie angemessen bezahlt werden und Überstunden vermieden werden. Dies kann auch dazu beitragen, die Effizienz der Patientenversorgung zu verbessern, indem die Arbeitszeiten der Mitarbeiter optimiert werden. Im Einzelhandel kann die Zeitregistrierung dazu beitragen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, um sicherzustellen, dass genügend Personal während der Stoßzeiten anwesend ist und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Darüber hinaus kann die genaue Erfassung der Arbeitszeiten dazu beitragen, die Lohnkosten zu optimieren und die Produktivität zu steigern. In der Fertigungsindustrie kann die Zeit
-
Wie kann die Zeiterfassung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effizient gestaltet werden, um die Arbeitszeiterfassung und -verwaltung zu optimieren?
Die Zeiterfassung kann effizient gestaltet werden, indem moderne Technologien wie Zeiterfassungssoftware oder mobile Apps eingesetzt werden, um die Arbeitszeiterfassung zu automatisieren und zu vereinfachen. Darüber hinaus können flexible Arbeitszeitmodelle implementiert werden, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und die Produktivität zu steigern. Eine klare Kommunikation und Schulung der Mitarbeiter über die Zeiterfassungssysteme ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die Akzeptanz zu fördern. Zudem ist es wichtig, die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen zu gewährleisten.
-
Was ist die Formel für die Arbeitszeiterfassung?
Es gibt verschiedene Formeln für die Arbeitszeiterfassung, je nachdem welche Informationen erfasst werden sollen. Eine einfache Formel könnte sein: Arbeitszeit = Endzeit - Startzeit. Für die Berechnung der Überstunden könnte man die Formel: Überstunden = Arbeitszeit - Sollzeit verwenden. Es gibt jedoch auch komplexere Formeln, die Faktoren wie Pausen oder Schichtzuschläge berücksichtigen.
-
Was sind die rechtlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Ländern und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, während sie gleichzeitig die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern?
In vielen Ländern gibt es gesetzliche Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung, die Unternehmen dazu verpflichten, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu dokumentieren. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass die Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden und Überstunden korrekt vergütet werden. Unternehmen können sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, indem sie moderne Zeiterfassungssysteme verwenden, die die Arbeitszeiten genau erfassen und die Einhaltung der Vorschriften automatisch überwachen. Gleichzeitig können Unternehmen die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, indem sie flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.